Equipo de trabajo

La llegada de las nuevas generaciones al mundo laboral ha creado una necesidad en las empresas de adaptarse a las diferentes competencias que exige el mercado. Esta búsqueda les ha hecho darse cuenta de la importancia de las ventajas competitivas que trae consigo la diversidad y la inclusión, resaltando que en México solo 3 de cada 10 empresas implementan estas dos acciones, queda un largo camino para adaptarse a esta nueva perspectiva.

Debemos entender que la diversidad y la inclusión, no solo engloban una preferencia sexual o una discapacidad física, actualmente, si queremos hablar de estos dos términos es necesario que no pongamos una limitante en aspecto físico, género, orientación sexual, discapacidad motora, discapacidad física, religión, condiciones socioeconómicas, etc.

En COMA, nos caracterizamos por tener 3 cosas que nos definen como una empresa inclusiva:

1. Diversidad laboral: respetamos cada una de las preferencias sexuales, religiosas y otras creencias de cada uno nuestros colaboradores. Los valoramos como personas y por aquello que pueden ofrecer dentro de su área de trabajo.

2. Libertad creativa: cada trabajador tiene a oportunidad de expresar sus ideas, dentro de su área de trabajo y apoyando a otras. Buscamos reunir todas nuestras áreas para tener un solo equipo de trabajo.

3. Espacio de trabajo: la comodidad, la autonomía y la forma de trabajo es diferente en cada individuo, es por ello que, buscamos un espacio en el que se sientan libres de ordenar sus ideas y tengan su propio ritmo.

Al generar una satisfacción y fidelización en cada persona, existe una disminución de rotación laboral, y comenzamos con nuestra formación de empresa socialmente responsable.